¿Por qué las organizaciones tienen que ser 2.0?

¿Por qué las organizaciones tienen que ser 2.0? ¿Qué es ser 2.0?

Como ustedes saben esta denominación, ahora convertida en concepto, viene del modo en que nuestros nunca bien ponderados amigos de I.T. (o más conocidos como “informáticos”) utilizan para indicarnos que una versión supera a otra. El Word 7.0 es mejor que el 2.0. El 7.0 lee todo lo de su hermano más antiguo, pero este último no puede hacer lo mismo pues está desactualizado. No queda otra, hay que utilizar la últimas versiones de todo. No nos podemos quedar en el tiempo.

Reflexiones sobre como evitar la violencia en las relaciones entre jefes y empleados

Muchas personas sufren maltratos de quien es su jefe, la persona que coordina su trabajo, quien le dice que hacer, su superior, su gerente, su coordinador o su supervisor. Llama la atención que estos comentarios aparecen en boca de gente que trabaja en ámbitos muy diferentes como un restaurante, una cátedra universitaria, una oficina de empresa, un negocio de ropa, etc. “La falta de respeto, con lo que implica, ha resultado ser la conducta que más martiriza a todos: hombres y mujeres, jefes y colaboradores, de cualquier sector, con un 50%. La mitad de la población laboral ha tenido jefes con este comportamiento.

Apuntes sobre el cambio como factor clave

El cambio ha sido una constante de nuestro mundo desde sus orígenes más lejanos, incluso antes de la aparición del hombre. La historia es el relato de los detalles del cambio en las sociedades del planeta. En las últimas décadas este cambio se ha acelerado vertiginosamente con el avance de la tecnología, la globalización y su impacto en las comunicaciones, los mercados y por supuesto las personas.